必要な時に、必要な人材を
シノダアウトソージングが
ご提供いたします
シノダアウトソーシングに登録していただいているスタッフへは、日本の製造業を支える為に、
特に現場個別の仕事習得に力を入れる様に伝えております。
シノダアウトソーシングでは共に働くということを特に重要視しており、特定の機械の使用方法、
スタッフの持つ技術の定着から更なる生産性の創出まで、
長くお付き合いが出来ればと考えております。
人材ソリューションは数多くの可能性を秘めていると考え、その中でお客様の課題を解決したいと考えております。
技術指導、機械設計・外交人材なら、
シノダアウトソーシングに
お任せください。
Flowご契約までの流れ
- １.派遣のご依頼
- ２.技術者の人選
- ３.面接
- ４.採用・雇用契約
- ５.ビザ申請・渡航
- ６.就労開始
１派遣のご依頼
求人内容を確認のうえ、
基本契約書を結びます。
ご依頼から就労開始までの期間は、
3ヵ月～4ヵ月程度です。
２技術者の人選
弊社提携の大学、送り出し機関から、
ご依頼頂いた内容に合った人材を
選出致します。
基礎知識があり、学ぶ意欲の高い人材を選出します。
３面接
弊社にて現地面接またはビデオ面接、
筆記試験を行い人材の最終決定をします。
４採用・雇用計画
お客様と弊社の個別契約、弊社と派遣社員との労働契約を締結します。
５ビザ申請・渡航
採用決定者のビザ申請を行います。
ビザの有効期限は通常1~3年、
更新は何回でも可能です。
派遣労働者への日本の渡航費用はお客様に実費にてお願いしています。
６就労開始
就労開始から弊社技術スタッフが不定期ですが派遣先企業様に出向き
スタッフの作業効率向上を目的として業務内容の早期習得と作業のコツ、
要点等を直接指導します。
